Fica difícil promover o engajamento da equipe e cobrar produtividade neste momento em que todos estão apenas tentando sobreviver, não é? O papel da empresa não é somente cuidar da higienização do local de trabalho, com as medidas de segurança de praxe do momento. É a hora de por em prática a escuta ativa da equipe, é dever enfrentar a instabilidade com pulso firme protegendo a vida das pessoas e cuidando das necessidades básicas do pessoal. A liderança precisa transmitir resiliência para a equipe e deixar claro para onde a companhia está caminhando, mesmo que no momento, não tenha certeza de todas as respostas. Precisamos, como lideranças, procurar saídas criativas e buscar o autoconheciment
ARTIGOS
Até a pouco tempo atrás, as empresas tinham o costume de deixar uma caixa postal para que os interessados enviassem seus currículos. Ou então, utilizava-se muito a portaria da empresa para receber currículos impressos. Com o avanço da tecnologia e a chegada da internet, os envios dos currículos passaram a ser por e-mail, e ainda os são. Atualmente, utiliza-se sites e plataformas, alguns deles tecnológicos com uso da inteligência artificial. Até que chegamos ao termo Employer Branding, a Marca Empregadora. Marca empregadora é um marketing institucional com o objetivo de despertar a vontade das pessoas em trabalhar na empresa, sendo uma importante ferramenta de captação de talentos, ajudando i