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9 Dicas para se sair bem na Entrevista de Emprego

1- Mostre que você Vê o Negócio como se fosse seu; Mostrar as oportunidades que identificou, os pontos positivos que enxerga na empresa e na vaga em aberto. É quem vê o negócio como se fosse seu; 2- Seu COMPORTAMENTO importa! Comportamento do candidato diante dos desafios profissionais e pessoais. Motivação tem a ver com a reação às adversidades; 3- Mostre PROATIVIDADE; Ao comentar projetos, mostrar que “Põe a mão na massa” , que é tático, mas também operacional, que não fica esperando acontecer, mas que sabe o que tem que fazer para chegar lá, e faz; 4- Demonstre MOTIVAÇÃO; MOSTRAR ENTUSIASMO AO CONTAR SUAS EXPERIÊNCIAS E REAL IZAÇÕES. O BRILHO NOS OLHOS É A EXPRESSÃO CORPORAL DO ENTUSIASMO

5 Tópicos de um bom Microlearning

1- MAIS BÁSICO POSSÍVEL: Consiste em conteúdos de qualidade de forma fragmentada e enxuta. A abordagem é mais leve, com textos mais diretos, vídeos e podcasts mais curtos e dinâmicos. Dados estatísticos somente em temas com foco estratégico e apenas como indispensáveis. O objetivo é ter uma apresentação amigável, familiar, básica e diretiva. 2- CUSTOMIZAÇÃO: Super personalizável e altamente pessoal. Pode oferecer conhecimento de acordo com cada necessidade de cada equipe. Pode especificar pelo nível hierárquico e cargos, com conteúdos de diversos assuntos, à disposição da escolha do funcionário. 3- O ALUNO QUE ESCOLHE: O aluno é o protagonista. Ele escolhe como, onde e por quanto tempo quer.

Lifelong Learning. Educação continuada

A educação continuada representa o conceito de que "nunca é cedo ou tarde demais para se aprender" , uma filosofia que tem sido adaptada por uma vasta gama de organizações diferentes. A educação continuada vê as pessoas como capazes de aproveitar oportunidades de aprendizado em todas as idades e em numerosos contextos: No trabalho, em casa e através de atividades de lazer, não apenas através de canais formais tais como escolas e universidades A educação continuada pode ser entendida como qualquer tipo de prática ou aprendizagem pós ensino. Do ponto de vista empresarial, educação continuada é o conjunto de esforços necessários ao profissional para acompanhar a mudança constante de cenários em

O que é Microlearning. O Novo jeito de ensinar!

Microlearning é pequeno só no nome. É o que chamamos de Microaprendizado ou educação em partes. A proposta consiste em sintetizar e fragmentar os assuntos para que possam ser consumidos e assimilados de forma rápida, porém permanente. Surgiu da ideia de que o funcionário pode estudar em qualquer lugar, inclusive no caminho do trabalho, no ônibus, por exemplo. É a forma de disseminação do conhecimento mais modular, em multiformatos, que podem ser desde vídeos-aulas, slides-aulas, podcats, posts educacionais, e-books, pdfs, e-mail-docs. Uma Pesquisa publicada em 2018 no International Journal of Educational Research Rewiew comparou resultados de aprendizagem de dois grupos de alunos. Sabe qual

Estilos de Liderança. Como liderar de forma situacional

Os líderes de alto impacto operam também na base da reflexão e dependem das exigências, mas normalmente agem de forma automática. A flexibilidade da troca é aconselhável e a escolha do estilo é uma descoberta que depende da Inteligência emocional. Estudos detectam que gestores que carecem de IE raramente são classificados como excepcionais em suas avaliações de desempenho. Como cada líder motiva seus subordinados diretos? Gerencia mudanças? Lida com crises? Como mostrar seu nível de empatia? Esses fatores influenciam o ambiente de trabalho de uma organização, no clima de trabalho a flexibilidade permite deixar o funcionário livre para inovar sem ser impedido pela burocracia. As pessoas adota

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