© 2017 por Positiva Recursos Humanos

Please reload

Recent Posts

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Featured Posts

Do que se trata a avaliação de desempenho?

January 20, 2017

 

Quando falamos em avaliação de desempenho ligamos o comportamento do indivíduo e suas atitudes ao desempenho deste em uma organização.

 

Na prática empresarial, para Lacombe (2004, p.32), tecnicamente a avaliação remete a uma estimativa ou apreciação de alguma coisa ou pessoa.  Consiste no “julgamento do desempenho ou das qualidades de uma pessoa na organização”.

 

Sabemos que a avaliação de desempenho tem o objetivo de melhorar o perfil técnico e comportamental focando no desempenho do avaliado, propondo potencializar suas qualidades e possibilitar informações gerenciais à administração, visando tomada de decisões na carreira do indivíduo e na estratégia administrativa da empresa.

 

Deve-se tomar muito cuidado com o objetivo da avaliação de desempenho para que não fuja do foco real da organização, não podendo ser utilizado de forma distorcida utilizando como mecanismo punitivo. O correto é utilizar desta ferramenta como um processo de melhoria contínua nas organizações, através de feedback, ou seja, o retorno sobre o desempenho e um plano de ação.

 

Para que a avaliação de desenvolvimento humano seja sustentável é essencial que proporcione melhorias em relacionamentos e atualização permanente de comportamento, deixando de ser veículo de incertezas, insegurança e descrédito. Deve ser veículo de otimismo e esperança através da valorização dos pontos fortes das pessoas e da identificação de oportunidades de melhoria e aprendizado.

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Follow Us

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Search By Tags
Please reload

Archive
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Social Icon