5 Tópicos de um bom Microlearning

1- MAIS BÁSICO POSSÍVEL:


Consiste em conteúdos de qualidade de forma fragmentada e enxuta. A abordagem é mais leve, com textos mais diretos, vídeos e podcasts mais curtos e dinâmicos.

Dados estatísticos somente em temas com foco estratégico e apenas como indispensáveis.

O objetivo é ter uma apresentação amigável, familiar, básica e diretiva.


2- CUSTOMIZAÇÃO:


Super personalizável e altamente pessoal. Pode oferecer conhecimento de acordo com cada necessidade de cada equipe. Pode especificar pelo nível hierárquico e cargos, com conteúdos de diversos assuntos, à disposição da escolha do funcionário.


3- O ALUNO QUE ESCOLHE:


O aluno é o protagonista. Ele escolhe como, onde e por quanto tempo quer.

Pelo app, web. tv. No caminho para o trabalho, casa ou faculdade e, da maneira que achar melhor.

Pode avançar, retroceder, pausar, baixar documentos. O aluno aprende no seu próprio ritmo e na sua disponibilidade.


4- CERTIFICAÇÃO:


O aluno recebe certificado ao finalizar o curso. É ótimo porque contribui com seu desenvolvimento pessoal e de carreira, além de, alinhar com a área de Desenvolvimento humano da empresa que trabalha.


5- MENSURÁVEL:


É possível mensurar o desempenho através de testes e exercícios contando com maior efetividade do Microlearning. É possível acompanhar o andamento de cada funcionário e medir seu desempenho. Uma ótima ferramenta estratégica para o Recursos Humanos da empresa.






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