5 Tópicos de um bom Microlearning

1- MAIS BÁSICO POSSÍVEL:

Consiste em conteúdos de qualidade de forma fragmentada e enxuta. A abordagem é mais leve, com textos mais diretos, vídeos e podcasts mais curtos e dinâmicos.

Dados estatísticos somente em temas com foco estratégico e apenas como indispensáveis.

O objetivo é ter uma apresentação amigável, familiar, básica e diretiva.

2- CUSTOMIZAÇÃO:

Super personalizável e altamente pessoal. Pode oferecer conhecimento de acordo com cada necessidade de cada equipe. Pode especificar pelo nível hierárquico e cargos, com conteúdos de diversos assuntos, à disposição da escolha do funcionário.

3- O ALUNO QUE ESCOLHE:

O aluno é o protagonista. Ele escolhe como, onde e por quanto tempo quer.

Pelo app, web. tv. No caminho para o trabalho, casa ou faculdade e, da maneira que achar melhor.

Pode avançar, retroceder, pausar, baixar documentos. O aluno aprende no seu próprio ritmo e na sua disponibilidade.

4- CERTIFICAÇÃO:

O aluno recebe certificado ao finalizar o curso. É ótimo porque contribui com seu desenvolvimento pessoal e de carreira, além de, alinhar com a área de Desenvolvimento humano da empresa que trabalha.

5- MENSURÁVEL:

É possível mensurar o desempenho através de testes e exercícios contando com maior efetividade do Microlearning. É possível acompanhar o andamento de cada funcionário e medir seu desempenho. Uma ótima ferramenta estratégica para o Recursos Humanos da empresa.