O Modelo do trabalho Híbrido
Esse estilo dá liberdade para que as pessoas possam trabalhar de diferentes localidades. Garante flexibilidade, adaptabilidade e mais responsabilidade.
COMO IMPLEMENTAR O MODELO HÍBRIDO?
Construa um Business Case: Faça um plano que demonstre os resultados tangíveis e que mitigue as preocupações em potencial.
ESTABELEÇA A ESTRATÉGIA:
Defina claramente quais são os componentes esperados do modelo híbrido da organização.
FERRAMENTAS E TECNOLOGIA:
Identifique momentos de suporte para melhorar as condições de trabalho.
REMODELE O DESING DO ESCRITÓRIO:
Realinhe a estrutura para a nova realidade. Fluxos de trabalho, os papéis. Ajuda a clarear os objetivos.
CULTURA:
Avalie as possíveis mudanças e destaque os valores mais importantes.
EDUQUE A LIDERANÇA:
Adaptação ao novo modelo na Gestão. Cuidar do gerenciamento de performance, feedback, engajamento.
DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS:
Implemente soluções virtuais de aprendizado e atualize as práticas de Gestão de Talentos. Melhore a comunicação e conectividade entre os empregados.
BEM-ESTAR:
Analise a saúde e bem-estar. Identifique áreas que precisam de melhorias. Foque no ser humano.
RECRUTAMENTO:
Atualize os modelos de atração de talentos. Cuide da marca empregadora. Atenção a experiência do funcionário.
MÉTRICAS:
Busque diversas fontes de dados. Monitore as estratégias híbridas e identifique áreas de melhorias.
Komentáře