O Modelo do trabalho Híbrido

Esse estilo dá liberdade para que as pessoas possam trabalhar de diferentes localidades. Garante flexibilidade, adaptabilidade e mais responsabilidade.


COMO IMPLEMENTAR O MODELO HÍBRIDO?


Construa um Business Case: Faça um plano que demonstre os resultados tangíveis e que mitigue as preocupações em potencial.


ESTABELEÇA A ESTRATÉGIA:


Defina claramente quais são os componentes esperados do modelo híbrido da organização.


FERRAMENTAS E TECNOLOGIA:


Identifique momentos de suporte para melhorar as condições de trabalho.


REMODELE O DESING DO ESCRITÓRIO:


Realinhe a estrutura para a nova realidade. Fluxos de trabalho, os papéis. Ajuda a clarear os objetivos.


CULTURA:


Avalie as possíveis mudanças e destaque os valores mais importantes.


EDUQUE A LIDERANÇA:


Adaptação ao novo modelo na Gestão. Cuidar do gerenciamento de performance, feedback, engajamento.


DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS:


Implemente soluções virtuais de aprendizado e atualize as práticas de Gestão de Talentos. Melhore a comunicação e conectividade entre os empregados.


BEM-ESTAR:


Analise a saúde e bem-estar. Identifique áreas que precisam de melhorias. Foque no ser humano.


RECRUTAMENTO:


Atualize os modelos de atração de talentos. Cuide da marca empregadora. Atenção a experiência do funcionário.


MÉTRICAS:


Busque diversas fontes de dados. Monitore as estratégias híbridas e identifique áreas de melhorias.



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