O Modelo do trabalho Híbrido

Esse estilo dá liberdade para que as pessoas possam trabalhar de diferentes localidades. Garante flexibilidade, adaptabilidade e mais responsabilidade.

COMO IMPLEMENTAR O MODELO HÍBRIDO?

Construa um Business Case: Faça um plano que demonstre os resultados tangíveis e que mitigue as preocupações em potencial.

ESTABELEÇA A ESTRATÉGIA:

Defina claramente quais são os componentes esperados do modelo híbrido da organização.

FERRAMENTAS E TECNOLOGIA:

Identifique momentos de suporte para melhorar as condições de trabalho.

REMODELE O DESING DO ESCRITÓRIO:

Realinhe a estrutura para a nova realidade. Fluxos de trabalho, os papéis. Ajuda a clarear os objetivos.

CULTURA:

Avalie as possíveis mudanças e destaque os valores mais importantes.

EDUQUE A LIDERANÇA:

Adaptação ao novo modelo na Gestão. Cuidar do gerenciamento de performance, feedback, engajamento.

DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS:

Implemente soluções virtuais de aprendizado e atualize as práticas de Gestão de Talentos. Melhore a comunicação e conectividade entre os empregados.

BEM-ESTAR:

Analise a saúde e bem-estar. Identifique áreas que precisam de melhorias. Foque no ser humano.

RECRUTAMENTO:

Atualize os modelos de atração de talentos. Cuide da marca empregadora. Atenção a experiência do funcionário.

MÉTRICAS:

Busque diversas fontes de dados. Monitore as estratégias híbridas e identifique áreas de melhorias.